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L’engagement, un enjeu stratégique pour les entreprises

Seulement 28 % de salariés se sont déclarés comme très engagés dans leur entreprise en 2016 vs 41 % en 2009. Face à l’ampleur du problème, il devient urgent de recréer cet engagement et réenchanter l’expérience des collaborateurs. Comment ? En décloisonnant et en réinjectant du sens dans l’entreprise…

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Dirigeants, salariés : tous directeurs de la RSE !

Les entreprises tendent à développer ces dernières années leur engagement en matière de responsabilité sociétale ou environnementale. Si on peinait par le passé à identifier le bon interlocuteur sur ce sujet (Dircom, DRH, dirigeant…?), de nouveaux profils, spécifiquement en charge de la politique RSE, fleurissent en entreprise. Est-ce vraiment une bonne idée ?

 

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Et si la communication « RSE « n’existait plus ?

La RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) ne devrait pas avoir de service dédié cloisonné, mais bien être prise en compte dans tous les services de l’entreprise, y compris la communication.  La condition de sa réussite ? Intégrer la RSE à la stratégie de  communication globale pour assurer une cohérence des différents messages émis par l’entreprise. 

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